Comme je l’ai exprimé dans mon dernier post où j’ai promis de publier l’un des discours de motivation les plus, sinon les plus élevés, sur le management et le leadership dont j’ai jamais été témoin; Je vous laisse par la présente les sages paroles d’un professionnel très sage. Simon Sinek n’a pas besoin d’être présenté; ses conférences et ses séminaires sont abondamment diffusés sur le web, et ses enseignements sont omniprésents pour certains, intrusifs pour d’autres, mais extrêmement pertinents pour tous, c’est-à-dire les organisations et les personnes qu’ils regroupent. Alors, avec des mots très réfléchis, qu’est-ce que cela signifie pour Simon Sinek, être un leader?
« Qu’est-ce que cela signifie d’être en bonne santé, qu’est-ce que cela signifie d’être un bon parent. Je n’ai pas cinq choses pour être un bon parent, non?! C’est un style de vie et cela vient en premier, avec l’engagement que je suis responsable de la vie d’un autre être humain, de la croissance d’un autre être humain. Le plus proche du leadership est la parentalité. Vous devez être un étudiant infini de la parentalité. Vous savez, si vous voulez être parent, vous demandez à vos amis, vous demandez à vos propres parents, vous rejoignez des groupes, vous lisez des magazines, vous regardez des conférences, quoi que ce soit, vous consommez constamment comment faire face à ce défi en constante évolution d’être parent. Et ce sont des hauts et des bas, des succès et des échecs, vous savez? Et c’est ce que c’est le leadership. Le leadership est le même. Les grands leaders sont des étudiants en leadership, peu importe à quel point ils peuvent être atteints. Ils apprennent encore. Et c’est un style de vie. C’est le style de vie de ce que je dois faire pour m’occuper des gens qui comprend des choses comme Écouter, Apprendre à Donner et à recevoir des commentaires, Apprendre à avoir des confrontations efficaces, à discipliner si nécessaire (d’une manière constructive); parcourir les salles, apprendre à connaître les gens. Apprendre ce que signifie poser des questions à quelqu’un. Comment posez-vous des questions ? Certaines personnes sont naturellement douées pour être curieuses des autres êtres humains et certaines personnes sont mal à l’aise parce qu’elles sont introverties ou autres, socialement maladroites, mais nous pouvons apprendre. Tu sais? Comment apprenez-vous à vous souvenir des noms des gens? « Eh bien, je suis mauvais pour les noms » – Non, vous venez de décider que vous êtes mauvais pour les noms; nous pouvons apprendre à être bons pour les noms, de sorte que lorsque nous marchons dans le couloir et disons – « Hé Tom! » / » Oh mon Dieu, il se souvient de mon nom?’. C’est une sensation agréable. C’est un style de vie. Il y a beaucoup de choses sur lesquelles nous devons faire et travailler constamment pour être un grand leader, pour créer cet environnement.
Tout ce dont nous parlons dans le jeu infini est vraiment vraiment très difficile. il est tellement plus facile de construire une entreprise basée sur des ambitions à court terme que sur une cause infinie. C’est juste, non? C’est aussi amusant jusqu’à ce que ce ne soit pas le cas. Moins inspirant mais parfois, frapper un but fait du bien. Il est beaucoup plus facile d’embaucher et de licencier fréquemment des personnes. Embaucher du feu rapide, comme embaucher lentement et tirer lentement parce que nous essayons de prendre soin de nos gens du mieux que nous le pouvons. C’est difficile de construire des équipes. Tout ce que nous avons parlé de leadership, comme ce que je suis censé faire pour construire une équipe de confiance? J’aimerais pouvoir vous donner une liste de cinq choses. C’est vraiment très difficile d’être parent. C’est beaucoup plus facile d’être un oncle ou une fourmi, ou de ne pas avoir d’enfants. C’est dur !!! Alors pourquoi le faire? C’est amusant et excitant d’être. Essayer de battre nos concurrents, mais devoir faire face à nos propres faiblesses tous les jours, c’est épuisant. La flexibilité existentielle, je préfère ne pas. Je préférerais pas. Donc, la raison pour laquelle cela demande du courage pour changer complètement notre état d’esprit sur le jeu dans lequel nous sommes réellement joueurs et comment nous voulons aborder ces choses, et voulons-nous changer notre état d’esprit et nos organisations pour nous préparer au jeu infini à organiser pour le jeu infini. Il faut du courage parce que nous allons nager en amont dans un monde qui est très limité. Vous savez que les pressions sur nous sont écrasantes de la part de Wall Street, ou de nos propres ego, ou des patrons de structures d’incitation internes, quelles que soient les pressions sont écrasantes pour que nous jouions le jeu fini. Et alors, comment résistez-vous à une pression extérieure massive? Le courage, et le courage est quelque chose qui vient des relations, c’est externe. Un trapéziste de renommée mondiale ne tenterait jamais un tout nouveau numéro défiant la mort pour la première fois sans filet! Ils ne le feraient jamais, alors pourquoi pensons-nous que nous pourrions faire quelque chose de difficile sans soutien externe? J’ai eu l’occasion de rencontrer de vrais héros, des gens qui ont risqué leur vie pour sauver la vie des autres avec la conviction qu’ils allaient mourir… et quand on leur a demandé pourquoi vous l’avez fait, ils ont tous dit quelque chose de similaire, c’est-à-dire qu’ils l’auraient fait pour moi. C’est externe et nous devons donc prendre le temps d’encourager et de prendre soin des gens autour de nous, de nourrir nos relations parce que lorsque nous allons faire quelque chose de difficile, lorsque nous allons nager en amont, lorsque nous allons innover et faire quelque chose de différent, il y a des jours où nous allons douter de nous-mêmes, il y a des jours où nous allons nous faire tomber dans le cul, il y a des jours où les tempêtes vont se lever, et nous devons avoir des gens qui disent: « Je te soutiens ». Vous devez faire ceci, le monde a besoin de cela – « Continuez, je crois en vous ».
Le courage vient non seulement de notre volonté de le faire pour les autres, mais aussi de leur volonté de le faire pour nous, et si nous nous engageons pour une cause juste et que nous sommes prêts à faire ces choses, alors vous savez que la grande chose est que nous prenons beaucoup de gens avec nous, et changeons le monde pour le mieux et… n’est-ce pas là le but d’une vie infinie ? Pour laisser ce monde en meilleure forme que nous ne l’avons trouvé? Pour laisser les entreprises pour lesquelles nous travaillons en meilleure forme que lorsque nous avons commencé? Pour laisser nos familles plus fortes et mieux capables que ce qu’elles peuvent faire sans nous? N’est-ce pas ce que cela signifie de vivre une vie infinie sur laquelle nous pouvons littéralement vivre au-delà de nos propres vies.
[…] Un état d’esprit infini signifie que, c’est quelque chose que je ne peux pas faire, mais je peux influencer et prendre soin des gens à gauche de moi et à droite de moi. Je peux prendre soin des personnes qui travaillent pour moi, je peux même prendre soin de la personne pour laquelle je travaille. Parfois, nous avons un patron toxique non pas parce qu’il est mauvais, mais parce que nous ne comprenons pas la pression qu’il subit. Parfois, pour simplement faire preuve d’empathie envers notre patron – « Hé patron, vous étiez vraiment dur avec nous aujourd’hui, est-ce que tout va bien? Que se passe-t-il, je m’inquiète pour toi!’. Nous pouvons réussir ensemble, – « Je suis là pour vous aider ». Peu importe où nous sommes au sein de notre organisation, le leadership n’est pas une question de rang ou d’autorité, le leadership prend la responsabilité des gens qui nous entourent. Et donc n’importe qui, dans n’importe quelle équipe, à n’importe quel rang et à n’importe quel niveau peut être un leader. Le premier choix est que nous devons vouloir l’être. Un de mes chers amis, le lieutenant-général George Flynn, du corps des marines, a déclaré que le premier critère pour être un leader est que vous devez vouloir en être un, afin que chacun d’entre nous puisse se porter volontaire pour être un leader et c’est ce que vous faites, vous vous engagez à voir que les gens avec qui nous travaillons quotidiennement aiment venir travailler, ils sentent que quelqu’un a le dos, ils se sentent soutenus, ils sentent qu’ils ont une couverture supérieure, ils sentent que quelqu’un se soucie d’eux en tant qu’être humain les écoute, connaît leur histoire, leur permet d’être eux-mêmes. Nous pouvons être ce leader et ce que vous commencez à voir, c’est que ces équipes deviennent très performantes, ces équipes deviennent très serrées et vous commencez à entendre des rumeurs dans toute l’entreprise parce que tout le monde veut faire partie de cette équipe parce qu’apparemment, c’est une excellente équipe avec laquelle travailler, sur laquelle travailler, et avant que vous ne le sachiez, l’une de ces personnes va et passe dans une autre équipe et elle prend tout ce qu’elle a appris parce que le leadership est appris et elle le fait pour une autre équipe, et si nous prenons cet état d’esprit infini, la queue agitera le chien et peu importe que ce soit ce PDG ou un autre PDG parce que nous survivrons à celui qui est là. chargez maintenant et c’est le but pour lequel nous faisons cela, le bien de l’organisation, nous faisons cela pour le bien de la cause, et la queue peut remuer le chien.
[…] Être le leader que vous souhaitez avoir, devenir un étudiant en leadership, l’étudier, lire à ce sujet, regarder des choses à ce sujet, le pratiquer tous les jours, être un parent, rejoindre le mouvement signifie – « Je vais prendre soin de mon équipe. « Parfois, je suis dans une position de leadership, et parfois je ne le suis pas, et cela n’a pas d’importance. Je vais pratiquer le leadership « . Si je suis vendeur, si je travaille au comptoir d’enregistrement d’une compagnie aérienne, je vais m’occuper des gens avec qui je travaille et des clients comme s’ils étaient ma famille. Pratiquez le leadership, apprenez-en, étudiez-le, parce que je fais ces choses parce que je reconnais que je ne suis qu’une pièce d’un puzzle, parce que lorsque nous faisons un puzzle, la première chose que vous faites est d’appuyer l’image de la boîte contre le mur, puis vous commencez à assembler les pièces pour construire cette image. Mon travail dans ce mouvement, je suis le gars qui pointe la boîte, je suis celui qui pointe l’image, qui pointe l’image peut-être en pointant quelques pièces et où elles vont, mais j’ai besoin de beaucoup de gens pour me rejoindre, nous avons besoin de beaucoup de gens pour nous rejoindre qui disent que j’ai une pièce du puzzle, Je suis prêt à mener de cette façon, Je suis prêt à abandonner les idéaux de Milton Friedman et à faire quelque chose de plus grand, quelque chose de plus, suivez cela. Vivre avec un état d’esprit infini, diriger avec un état d’esprit infini et poser leur morceau et dire comment puis-je aider à construire cette vision? Nous avons besoin de l’armée et donc, comment les gens peuvent s’engager dans le mouvement, c’est en fait pratiquer toutes les choses plus que toute autre chose, c’est ce dont nous avons besoin « .
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