18 mars 2022

Citigroup Inc. commence à couvrir les frais de voyage des employés basés aux États-Unis qui cherchent à avorter à mesure que de plus en plus d’États adoptent de nouvelles restrictions à l’avortement, selon Nouvelles de Bloomberg.

La police couvre certaines dépenses, telles que le billet d’avion et le logement, pour le personnel qui doit voyager hors de l’État pour se faire avorter.

“En réponse aux modifications apportées aux lois sur la santé reproductive dans certains États des États-Unis, à partir de 2022, nous offrons des avantages de voyage pour faciliter l’accès à des ressources adéquates », a écrit Citi dans un dépôt pour son assemblée générale fixée au 26 avril.

Au Texas, Citigroup compte plus de 8 500 employés, a rapporté Bloomberg. L’année dernière, l’État a interdit les avortements après la détection d’un rythme cardiaque fœtal, qui peut survenir environ six semaines de grossesse. En vertu de la loi, les particuliers peuvent poursuivre en justice toute personne qui “aide et encourage” un avortement après la date limite, y compris les médecins, les travailleurs de cliniques et les personnes qui transportent une personne enceinte vers et depuis une clinique d’avortement.

Plus tôt cette semaine, la Chambre de l’Idaho a approuvé un projet de loi sur l’avortement de six semaines sur le modèle de la loi du Texas. Le Sénat de l’Idaho a approuvé la loi plus tôt ce mois-ci, et le projet de loi doit maintenant être signé par le gouverneur Brad Little. La loi pourrait entrer en vigueur en avril, selon Le Washington Post.

Citi rejoint un certain nombre d’entreprises qui ont fourni des ressources aux employés en réponse à des lois strictes sur l’avortement, selon Axios. Lyft et Uber ont annoncé qu’ils couvriraient les frais juridiques des chauffeurs poursuivis en vertu de la loi du Texas.

Groupe Match Inc., une société basée à Dallas qui possède certaines des plus grandes applications de rencontres, a déclaré qu’elle créerait un fonds pour couvrir les coûts des employés et des personnes à charge qui ont besoin de soins en dehors du Texas, Bloomberg a rapporté. Bumble, basé à Austin, a créé un fonds similaire.

Le dépôt de Citigroup comprenait également des mises à jour sur d’autres programmes de santé et de bien-être. À compter du début de 2020, l’entreprise a élargi sa politique de congé parental payé pour les employés afin qu’ils bénéficient de 16 semaines de congé de maternité payé ou de quatre semaines de congé parental payé.

Citi élargit également sa couverture médicale d’affirmation de genre et l’intègre à son plan médical de base dans le monde entier.

Pour lutter contre la fatigue, l’entreprise a lancé deux programmes sabbatiques différents qui permettent aux employés de se ressourcer pendant 12 semaines ou de faire du bénévolat auprès d’une institution caritative jusqu’à quatre semaines.

”De plus en plus d’entreprises sont obligées de prendre position sur des questions en raison des demandes de certaines parties prenantes qui contrarient d’autres parties prenantes », a déclaré Witold Henisz, directeur du Political Risk Lab à la Wharton School of Business de l’Université de Pennsylvanie Reuters.“Les travailleurs et les consommateurs du millénaire exigent que les entreprises prennent position et se tournent vers les PDG, en particulier lorsque le gouvernement n’a pas agi ou a pris position contre ce qu’ils désapprouvent”, a-t-il déclaré. « Cela continuera de devenir un défi stratégique pour les entreprises.”